Können vermittelt – mit Powerserv

FAQ

Koja je razlika između posredovanja ljudskih resursa i ustupanja ljudskih resursa?

Kod posredovanja tražimo za Vas odgovarajuće djelatnike te djelomično ili u potpunosti preuzimamo proces regrutacije. Pronađemo li za Vas odgovarajućeg kandidata / odgovarajuću kandidatkinju, sklapate s kandidatom ugovor o djelu.
Kod stavljanja na raspolaganje osoblja (ustupanja radne snage) na raspolaganje Vam stavljamo odgovarajući kadar, koji je kod nas zaposlen kao pružatelj usluga, ali se kod Vas namješta.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Za koja nam područja Powerserv može pribaviti i/ili ustupiti kadar?

Svejedno tražite li stručnjake, knjigovođe ili tehničare: mi imamo odgovarajuće djelatnike za sve struke i djelatnosti. Obrazovanje i kvalifikacija ravna se u potpunosti prema Vašim zahtjevima.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Koliko kratkoročno Powerserv može pribaviti kadar i/ili ustupiti kadar?

Powerserv je u stanju brzo reagirati na Vaše želje. Ovisno o željenoj kvalifikaciji i namještenju možemo popuniti slobodna mjesta u roku od nekoliko sati do nekoliko dana.   

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Kako je zapošljavanje na određeno vrijeme regulirano između sudionika?

Bit zapošljavanja na određeno vrijeme određuje se „odnosom unutar trokuta “. Mi kao tvrtka za zapošljavanje na određeno vrijeme u ugovornom smo odnosu s Vama kao korisničkom tvrtkom i u radnom odnosu sa zaposlenikom na određeno vrijeme. On je s druge strane u vrsti radnog odnosa s Vašom tvrtkom u kojoj obavlja djelatnost. U ugovoru o ustupanju regulirani su svi detalji o „stavljanju na raspolaganje“ zaposlenika na određeno vrijeme.

Last update on 2014-02-04 by ghost.company.

Ustupate li kadar i na samo jedan dan?

Powerserv Vam djelatnike u okvirima usluga ustupanja ljudskih resursa stavlja na raspolaganje na razdoblje od jednog dana do više mjeseci ili godina.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Možemo li preuzeti zaposlenike Powerserva?

Naravno da naše zaposlenike na određeno vrijeme nakon vremenskog razdoblja od 6 mjeseci možete zaposliti kao svoje stalne djelatnike.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Koliko brzo Powerserv može poslati zamjenu ako npr. dođe do bolesti

Ako djelatnik kojeg smo ustupili izostane, možemo u svako doba kratkoročno ponuditi zamjenu. Pristup našim bazama kandidata omogućava nam brzo i profesionalno reagiranje u takvim situacijama.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Tko je u mojoj tvrtki nadležan za zaposlenike na određeno vrijeme?

U Vašoj tvrtki nadležna je zadužena odgovorna osoba – kao i kod Vaših zaposlenika.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Tko je zadužen za poduku?

Opću poduku provodi Powerserv. Poduku koja se odnose na radno mjesto i djelatnost provodite Vi u Vašoj tvrtki prije početka djelatnosti.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Gdje su zaposlenici na određeno vrijeme osigurani?

Zaposlenici na određeno vrijeme osigurani su kod AUVA-a i GKK-a.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

U kojim slučajevima odgovara naša tvrtka?

U pogledu odgovornosti nema razlike između zaposlenika na određeno vrijeme i Vaših vlastitih djelatnika.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.

Kome treba prijaviti nezgode?

Nezgode zaposlenika na određeno vrijeme u Vašoj tvrtki potrebno je javiti tvrtki za zapošljavanje na određeno vrijeme. Zatim tvrtka za zapošljavanje na određeno vrijeme podnosi potrebne izvještaje o nezgodi. Neovisno o tome i Vi u svojoj tvrtki trebate obraditi i dokumentirati nezgode zaposlenika na određeno vrijeme.

Last update on 2013-12-27 by ghost.company.